【次世代法・女性活躍推進法 一体型】
女性が活躍できる職場、並びに男女従業員が能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和３年３月１日〜令和８年２月２８日までの５年間
２ 目標と取組内容
【目標１】 仕事と育児の両立の実現に向けた規定の整備と両立支援の風土作り
（取り組み内容）
- 令和３年３月〜 育児休業や育児のための諸制度について、社内掲示等で従業員に周知する
- 令和３年４月〜 役職者、所属長にも必要な教育をする
- 令和３年４月〜 育休後の復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う
【目標２】小学校入学前までの子を持つ従業員が短時間勤務できる体制作り（利用者を１名以上とする）
（取り組み内容）
- 令和３年３月〜 短時間勤務希望者の仕事を代替できる体制を作る/li>
- 令和３年５月〜 始業、終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの検討
- 令和３年７月〜 繁忙等で勤務時間延長が発生する場合、他部署でも代替応援できる体制を作る
